The Role of Accounting System and Organizational Culture on Small and Medium Enterprises Performance in Indonesia

Lilis Ardini

doi:10.56225/gjbesd.v2i1.48

Authors

Lilis Ardini Schools of Economics of Indonesia (STIESIA), Sukolilo, 60118 Surabaya, Jawa Timur, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.56225/gjbesd.v2i1.48

Keywords:

Accounting system, Organizational culture, Performance, Small and Medium Enterprises, e-Peken

Abstract

This study analysed the effect of the accounting information system and organisational culture on performance of small and medium enterprises (SMEs) using the e-Peken application in Surabaya City, Indonesia. This study uses a quantitative study with the population of e-Peken application users that SMEs in Surabaya City have used with a total sample of 35 respondents. The data was collected by questionnaire and analysed using multiple linear regression analysis. This study found that the accounting information system has a significant and positive effect on SME performance, which means that the better the SMEs accounting information system, the SMEs performance will also increase. The organisational culture has a significant and positive effect on SMEs performance, which means the success of an organisation in achieving its goals. It can improve the performance of SMEs.

References

Agrianto, R.S., Kertahadi, dan Dwiatmanto. 2014. Analisis Sistem Akuntansi Penggajian dan Pengupahan dalam Upaya Meningkatkan Efektivitas Pengendalian Internal Perusahaan (Studi Kasus Pada PT. Duta Paper Prigen, Pasuruan). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB). Vol. 7(1): 1 – 8.

Arens, A.A. and J. L. Loebbeck. 2008. Auditing Pendekatan Terpadu. Terjemahan. Edisi Indonesia. Penerbit Salemba Empat. Jakarta.

Bangun, W. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Erlangga. Jakarta.

Bastian, I. 2010. Akuntansi Sektor Publik Suatu Pengantar. Erlangga. Jakarta.

Cahyono, S. 2005. Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Sumberdaya Manusia di Sekretariat DPRD Propinsi Jawa Tengah. JRBI, Vol. 1.

Dito, A. H. 2010. Pengaruh Sistem Informasi Akuntansi Terhadap Kinerja individu PT. Slamet Langgeng Purbalingga dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening. Skripsi. Universitas Diponegoro Semarang.

Giantari.I.A.I dan Riana.I.G. 2017. Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Motivasi Kerja Dan Kinerja Karyawan Klumpu Bali Resort Sanur. E-Jurnal Manajemen Unud, Vol. 6, No. 12

Hall, J. A. 2010. Accounting Information System. 7th Edition. South Western: Cengage Learning.

Hasibuan, M. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Keenam. PT. Bumi Aksara. Jakarta.

Hidayat, M.T., S.M., Rahayu, dan A. Husaini, 2013. Analisis Penerapan Sistem Akuntansi Penggajian dan Pengupahan Dalam Mendukung Pengendalian Intern (Studi Kasus Pada PT. Cahaya Marta Perkasa, Pamekasan). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB). Vol. 6(2): 1- 8.

Holmes, S. and S. Marsden, S. 1996. An Exploration of The Espoused Organizational Culture of Public Accounting Firms. Accounting Horizons. September: 26 – 53.

Jennifer, C. and Bersade. 1997. Employee Satisfaction, Factor Associated with Company Performance. Journal of Applied Psychology. No. (42).

Kerlinger, F. N. 2000. Asas-Asas Penelitian Behavioral. Terjemahan. Cetakan Ketujuh. Gadjah Mada University Press. Yogyakarta.

Mangkunegara, A. A. 2006. Perilaku dan Budaya Organisasi. PT. Refika Aditama. Bandung.

Mulyadi. 2002. Auditing. Buku Dua. Edisi Keenam. Salemba Empat. Jakarta.

Nasution, B. 2010. Manajemen SDM Strategis. Medan: FISIP USU Press.

Rashid, A., M. Sambasivan, dan J. Johari. 2003. The Influence of Corporate Culture and Organizational Commitment On Performance. Journal of Management Development. Vol. 22(8): 708 – 728.

Romney, M. and Steinbart, P.J. (2019). Accounting Information System. 11th Edition. New Jersey: Pearson Prentice Hall.

Samuel, F. 2013. Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja individu Pada PT. Perusahaan Gas Negara (Persero) SBU Distribusi Wilayah III Sumbagut. Skripsi. Universitas Sumatera Utara.

Sedharmayanti. 2003. Good Governance (Kepemerintahan yang Baik) dalam Otonomi Daerah: Upaya Membangun Organisasi Efektif dan Efisien. CV. Mandar Maju. Bandung.

Sofyandi, H. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Graha Ilmu. Yogyakarta.

Suharto dan B. Cahyono. 2005. Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Sumber Daya Manusia di Sekretariat DPRD Propinsi Jawa Tengah. JRBI. Vo. 1, No.1.

Sunarso. 2009. Dampak Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja. Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan, Vol. 9(1): 75-85.

Suratmi. 2008. Perancangan Sistem Akuntansi Penggajian dan Pengupahan Berdasarkan Kinerja individu di PT. Virgo Favorite Tour dan Travel. Skripsi. Universitas Islam Indonesia.

Sutanto, A. 2002. Peran Budaya Organisasi untuk Meningkatkan Kepuasan Kerja dan Kinerja individu. Benefit. Vol 6, No.2.

Tika, M. P. 2006. Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Perusahaan. Bumi Aksara. Jakarta.

Widyaiswara.S.2020. Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Motivasi Kerja Pegawai BPSDM Provinsi Jambi. Jurnal Ilmiah Universitas Batanghari Jambi. pp.104-112

Xenikou, A. dan M. Simosi. 2006. Organizational Culture and Transformational Leadership as Predictors of Business Unit Performance. Journal of Managerial Pyschology. Vol. 21(6): 566-579.